“从过了小年就开始盼着发年终奖，没想到居然盼来这么大一个‘红包’。”
“昨晚手机收到到账短信时，我还以为银行转错钱了呢。”
“6月份已经发过一个次半年奖了，没想到年终奖还能发这么多钱。”
…………
2月11日，集团公司向1800名员工发放了2017年度“年终奖励”，当大家看着手机上显示的到账数额时，个个都喜出望外。这份沉甸甸的“年终奖励”不仅代表了公司对员工们一年来辛勤工作的感谢与肯定，同时也是2017年集团公司发展稳中有进的最好见证。
“为了加强奖励的及时性，2017年公司针对年终奖的发放方式进行了调整，将每年年底一次性发放，改为年终奖一分为二半年发一次的方式，因此，在2017年年中时公司就已经向员工发放过一次半年奖金了。”2月13日，人力资源部经理张超亮在接受记者采访时介绍说，2017公司全年共计发放员工奖励金额7500万元，包括员工年终奖、分红、季度奖以及总经理嘉奖等多项奖励，这其中仅年终奖一项发放金额就高达到4600万，比去年同比提升91.6％。
“从2月初大家就开始盼着发年终奖了，往年小年左右就发下来了，可今年咋盼都盼不来。”在采访中，有员工告诉记者，原以为这次年终奖的数额会跟半年奖差不多，没想到年终奖会发这么多钱，这远远超出了大家的预期。
那么，2017年度年终奖为什么会延迟发放呢？“此前部门已经完成了年终奖的数额核算，但是领导又不断往上调高，因此千赢国际·(中国区)有限公司官网需要重新核算。”张超亮介绍说，2017年集团公司整体生产经营平稳受控运行，经营业绩稳中向好，公司效益好了，领导首先想到的就是提高员工的待遇，与员工们共同分享发展成果。
2017年集团公司在员工薪资待遇持续改善，公司始终把关爱员工与促进企业发展相结合，努力提高员工的各项福利待遇，先后推出了季度排名奖、倒班补贴等补贴制度，推行员工工资与公司效益挂钩政策。2017年，公司员工年实际收入比去年平均提升36％,部分一操的年工资达到10万。此外，还推出了“孝慈感恩 关爱父母”体检活动，暖心福利政策惠及员工家人。
公司效益好、福利待遇好，员工们对企业更加有归属感，特别有幸福感。现如今，在千赢国际人的朋友圈里“晒福利”逐渐成为主流。2月13日，烷基化车间主任田大林在朋友圈中写道：“现在的千赢国际职工，穿着工作服进出各大场所，收到的是大家羡慕的关注，千赢国际人腰杆子硬起来了，一种身为千赢国际员工的自豪感油然而生，希望公司以后的发展越来越好。”
2018已经在路上，希望集团公司全体员工以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加高昂的斗志，团结一心，奋力拼搏，为全面完成全年各项目标任务而努力奋斗。